從終生一單位到隨時跳槽 人事日歷記錄40多年求職變遷

　　隨著就業(yè)選擇增多，寧波每年招聘會都會吸引眾多求職者。記者張培堅攝(資料圖片)

　　改革開放前，調動工作還需介紹信

　　1986年，廢除了內招和子女頂替(寧波檔案館供圖)

　　改革開放40年間，人才資源的發(fā)展和優(yōu)化配置，為我國經濟發(fā)展提供了有力支撐。近日，家住邱隘的沈愛英帶著一疊記錄工作安排的歷書來到報社，講述自己幾十年來的人事工作經歷的變遷。

　　　1977年

　　　求職城鄉(xiāng)之間有天壤之別

　　　高考成為改變命運的重要途徑

　　沈愛英出生于1947年。1976年，她被分配到寧波明達針織廠，之后一直從事的是人事行政方面的工作，一直到1997年退休，廠里的人員招聘工作是她一手負責的。

　　“剛開始的時候，工廠的正式工都是通過勞動局招收的知識青年，而且是長期的，就是一直到退休都在這里工作。”沈愛英說，在計劃經濟體制慣性的影響下，一直到80年代中期，農業(yè)戶口和非農業(yè)戶口始終是兩個涇渭分明的階層：農民的兒子大多還是農民，城鎮(zhèn)戶口的非大學生適齡青年，多數(shù)頂替退休的父母在工廠就業(yè)。而接受了中高等教育的知識青年則根據(jù)社會需要，服從國家分配，國家包分配的工作也會對個人負責到底。

　　1977年高考恢復，這給農村青年跳出農門提供了一條明確的出路，此外，參軍也是一個選擇，退伍了有可能安排工作。

　　“其余的普通青年只能到街道辦的大集體單位上班，要不就是社會上的閑散人員。”沈愛英說，“只有1981年勞動局曾經招過一批閑散人員，一般情況下他們只能是臨時工。”

　　　1984-1996年

　　　勞動合同登上歷史舞臺

　　　后來大學生畢業(yè)也不包分配

　　改革開放后，我國經濟體制開始了由計劃經濟向市場經濟的轉變，人才配置也逐步由計劃經濟時期國家單一的統(tǒng)包統(tǒng)配體制，向以市場配置為主的體制過渡。

　　“后來國家規(guī)定從1984年起，企業(yè)參加工作的一律為合同制工人，一開始還是長期工，后來慢慢就變成像現(xiàn)在一樣，每3年簽訂一次勞動合同，不過八十年代跳槽的人還是非常少見，不像現(xiàn)在，年輕人在一家公司干一段日子，不開心不滿意的話說走就走了。”沈愛英回憶道。

　　1986年7月12日,國務院發(fā)布了《國有企業(yè)招用工人暫行規(guī)定》,廢止了“內招”和“子女頂替”的辦法,并強調指出“企業(yè)招用工人,必須在國家勞動工資計劃指標之內,貫徹先培訓后就業(yè)的原則，面向社會、公開招收、全面考核、擇優(yōu)錄用”。

　　到了90年代初期，隨著票證制度取消，農村勞動力進入各級城鎮(zhèn)居住和就業(yè)不再有實質性的障礙。農村剩余勞動力逐漸大規(guī)模地跨省區(qū)、跨縣市的地域性轉移,形成一股無法抗拒的潮流。

　　“到了1996年，大學生越來越多，工作就不包分配了，到2000年左右，包分配制度就全面停止了。”沈愛英說，自此，大學畢業(yè)生與用人單位逐步過渡到雙向選擇，也就是現(xiàn)在社會上普遍的招聘模式。

　　　1998年至今

　　　互聯(lián)網為年輕一輩求職

　　　提供更多選擇和機會

　　1998年6月，經過忙碌的籌備，在汲取其他新聞類網站經驗基礎上，僅有市場宣傳功能的寧波人才網上線。雖然在今天看來，網站功能簡單，但在寧波乃至浙江省，這是第一家上線運營的專業(yè)人才網站，有著標志性的意義。它積極推動著寧波人才市場的現(xiàn)場招聘業(yè)務，特別是寧波市大中專畢業(yè)生供需洽談會，參會者來自五湖四海，通過網絡宣傳，事半功倍。

　　時光跨入21世紀，依托著互聯(lián)網強勁的發(fā)展態(tài)勢，各種招聘網站如雨后春筍般崛起，例如中華英才網、智聯(lián)招聘、58同城、趕集網等等，這些求職類網站涵蓋了全國多地的招聘信息，求職者足不出戶就能將招聘信息一手掌握。與之相對的，曾經“人氣爆棚”的大型現(xiàn)場招聘會變得冷清。

　　近年來，獵頭公司逐漸進入了大眾視野，從為組織搜尋高層管理人才和關鍵技術崗位人才的招募服務，到也為基礎崗位的從業(yè)者提供不錯的跳槽機遇，如今求職者的選擇越來越多。

　　“跟我們那時候相比，現(xiàn)在的年輕人，有更多的機遇，更光明的前景哩！”沈愛英感嘆道。

　　　1997年

　　　中國寧波人才市場成立

　　　求職者帶著簡歷摩肩接踵

　　隨著大學畢業(yè)生如潮水一般涌來，人才市場也應運而生。

　　據(jù)不完全統(tǒng)計，僅1993年至1996年，全國各類人才市場共舉行人才交流會、洽談會等5000多場次，進場招聘單位近70萬家，進場應聘近2000萬人次，約300萬人通過人才市場實現(xiàn)流動。1997年4月，由當時的國家人事部、浙江省人事廳和寧波市人民政府共同組建的省內唯一一家國家級區(qū)域性人才市場——中國寧波人才市場成立。

　　“剛開始，人才市場只有現(xiàn)場招聘，也就是求職者帶著簡歷參加招聘會，摩肩接踵是很常見的現(xiàn)象。”沈愛英回憶，雖然當時她已經到了退休年齡，但對人事工作還抱有相當?shù)臒岢篮完P注。“那個時候網絡才在我們國家剛剛興起，電腦和上網費用都很貴，普及率還很低，但寧波眼光獨到，開始籌備人才網，這在全國都是走在前列的。”